有位同事常在背後陷害我,今年情況會改善嗎?
一、案例介紹
命主是一位女性,想詢問:有位同事常在背後陷害我,今年情況會改善嗎?
命主目前從事資訊業,在公司已有六年資歷,工作上非常認真,並且協助部門主管完成組織再造的工程,頗受上級賞識,而此次命主前來諮詢命盤,是以十年運限為主題,詢問了工作狀態及感情,剩下最後十分鐘時財聊到自己在工作上總是遭人陷害,每次休長假回來後,一定都會有事情發生,害得自己休假時也都緊盯公司群組,看是否有緊急狀況要立即處理。
先大致說 明以命主的生年盤來看,命主本身自我要求很高,而且執行力上也很強,但各位有在大型公司上班過的都知道,會做事的人不一定會做人,遇到有些利益掛鉤的政策時,如果自己是一股清流,屆時那些既得利益者將會視自己為仇敵,雖然有上級在呵護著,但底下那些陰煞、伏兵、蜚廉,有事沒事弄妳一下,也是困擾很多,既然提到這三顆小人星,那就順便解釋一下差異,陰煞的小人是偏向有計畫性的攻擊,而且是有持續性。伏兵就屬於躲在角落按兵不動,只會收集情資給相關需要的人去攻擊,自己不會主動。蜚廉就像那些三姑六婆,喜歡講人八卦,而且還會加油添醋,以訛傳訛,唯恐天下不亂。這三顆小星曜通常情況都是分散各宮位,當運限盤的相關宮職(如:僕役宮、官祿宮..)碰到時就會出現小人,但單顆星的影響其實不大,如果主星結構夠強勢,那也起不了大風大浪,但是主星結構煞忌多時,又遇到兩顆或三顆同宮時,這樣相乘後的化學效應,是不容小覷,但是三顆小人星要同宮的機會不大,因為陰煞是用生月定位,蜚廉用生年支定位,伏兵是博士星系,用生年祿存定位,如:庚辰年農曆五月或十一月出生,而且還必須是陽男或陰女,這樣條件下這三顆星會同時在午位同宮,所以機率很小。
因此要了解今年是否還會遇到小人叨擾,我就請命主抽牌卡來看整體情況,我詢問命主要紫微牌卡占卦的問題是一個人還是一群人,命主反饋是一個小團體裡面有二位比較明顯,那我們就看看牌卡怎麼說。
二、牌卡分析
主牌:紫微天相(正牌), 紫微代表面子、尊嚴,天相代表秩序、規範,這邊很明顯地看得出是命主自己本身的個性,也很符合剛剛介紹命主再生年盤所顯示的特質,自我要求很高,而且執行力上也很強,而且是必須照著規則走,不容許投機取巧。
輔牌:左輔(反牌),左輔代表男性同輩貴人或是幫手,反牌就是沒幫手,而且拳頭向下,只差沒伸出大拇指加上噓聲,所以很明顯地說明今年在過程中還是有些人在幫倒忙。
長生:長生(反牌),長生代表嬰兒新生般的喜悅,但抽到的是反牌,講直白一些就是生不出來,所以今年還是要小心周邊那幾位同事。
解釋完這副牌的意思後,我個人覺得這牌卡彷彿還有別的意思,所以我追問命主,今年公司或部門是否有些大型計劃要提案,看起來金額滿大的,而且需要跨部門一起合作?
此時命主先是睜大眼睛然後吸口氣說明:今年公司申請 SBIR 而且想申請的金額確實不小,大家都絞盡腦汁在寫計劃書,但有些計劃需要跨足業務部提供業績性量化效益、策略性量化效益等..但是業務部主管覺得不關他們業務部的事,反而在背後說我的能力怎麼那麼差,連這些都沒辦法自己算出來,也不打算提供協助。
說到這裡,我大概了解牌卡想要表達的意思,長生反牌代表生不出來,很高機率是這補助案申請不過,主要問題是會是計劃書有些問題,但是我請命主先不要擔心,因為她提出的問題是針對人而不是補助案。此時命主追問,那我能請牌卡在占一卦,看是否能申請通過呢? 我跟命主說,要問這件事情的人最好是公司負責人,或至少是要計畫主持人,這樣才有實質影響力,準度才會高,所以妳就不用想太多,今年工作上還是要多加留意人際關係,先照顧好自己比較重要。